Stale rosnący odsetek polskich ojców decyduje się na wykorzystanie urlopów rodzicielskich, przynosząc ze sobą wiele pozytywnych zmian zarówno dla struktury rodzinnej, jak i pozycji kobiet w świecie pracy. Jakie są jednak czynniki, które wpływają na tę znaczącą zmianę?
W ostatnim czasie obserwujemy trend, według którego mężczyźni coraz częściej decydują się na korzystanie z urlopów. Eksperci z Michael Page zwracają uwagę na fakt, że umożliwienie mężczyznom spędzania więcej czasu z dziećmi od najmłodszych lat nie tylko umacnia więzi rodzinne, ale też przyczynia się do tworzenia równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wciąż jednak stajemy przed wyzwaniem związanym ze stereotypami dotyczącymi ról rodzicielskich oraz potrzebą wsparcia ze strony pracodawców – nie tylko dla ojców, ale również dla matek wracających z urlopu macierzyńskiego.
W 2019 roku Unia Europejska przyjęła nową dyrektywę mającą na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dyrektywa ta miała na celu wsparcie zarówno matek, jak i ojców oraz wyrównanie szans dla obu płci na rynku pracy. W Polsce wprowadzono zmiany na mocy tej dyrektywy 26 kwietnia 2023 roku. W wyniku tych zmian urlop rodzicielski wydłużył się do 41 tygodni dla pojedynczej ciąży i 43 tygodni dla ciąży mnogiej. Dodatkowo, każdy z rodziców ma prawo do 9 tygodni urlopu, które nie mogą być przeniesione na drugiego rodzica.
Monika Wiśniewska, Director w Michael Page, zauważa, że to bardzo dobra wiadomość dla mężczyzn jako równoprawnych rodziców. Teraz mają oni większą możliwość spędzania czasu ze swoimi dziećmi. Dotychczas mieli szansę na maksimum dwa tygodnie urlopu, podczas gdy wsparcie ojców jest kluczowe, szczególnie w pierwszych miesiącach życia dziecka. To krok ku większej równości i docenieniu istotnej roli mężczyzn w opiece nad dziećmi.
Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku mają na celu promowanie aktywnego zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi oraz wsparcie kobiet na rynku pracy. Konrad Michałek, Senior Director w Michael Page, uważa, że dyrektywa ta daje pozytywny impuls do zmian społecznych i mentalnych, przynosząc korzyści zarówno dla ojców, matek, jak i dzieci.
Z raportu „Tata na rodzicielskim. Co mówią liczby o ojcostwie w Polsce ” wynika, że w Polsce odnotowano znaczny wzrost liczby ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego – z 3,7 tys. w 2022 roku do 19 tys. w 2023 roku. Monika Wiśniewska zauważa jednak, że to wciąż tylko 7% uprawnionych mężczyzn, co pokazuje potrzebę dalszych działań promujących urlopy rodzicielskie wśród ojców.
Pracodawcy odgrywają ważną rolę w wspieraniu pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich. Tworzenie środowiska pracy, które jest przyjazne dla rodziców i umożliwia im powrót do pracy po dłuższej nieobecności, jest kluczowe dla ich dobrobytu i efektywności. Długoterminowe inwestowanie w rozwój i dobrostan pracowników będących rodzicami może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.